Betrokkenheid

Betrokkenheid heeft veel te maken met respect maar ook met veiligheid! Is de organisatie een veilige omgeving voor mij, kan en mag ik hier zeggen wat in denk of word ik dan belachelijk gemaakt? Als de omgeving niet veilig is dan is er weinig betrokkenheid.

Denk je aan iedereen?

Betrokkenheid heeft ook te maken met betrokken worden en betrokken zijn, hier zit een wisselwerking in! Een medewerker is geïnteresseerd in de organisatie, in het werk, in de collega’s en andersom is de organisatie geïnteresseerd in de mensen die er werken! Betrokkenheid is iets wat je kunt tonen als medewerker maar zeker ook als werkgever.

Een betrokken medewerker en een betrokken organisatie laten het dan onder andere het volgende gedrag zien:

• De medewerker leeft mee met het wel en wee van de organisatie, de organisatie is betrokken bij het leven (ook dat deel naast het werk) van de medewerker.
• De medewerker denkt mee en doet voorstellen om te verbeteren, de organisatie luistert naar en geeft altijd een (respectvolle) reactie aan de medewerker.
• De medewerker is veelal bereid een stapje harder te lopen als dat nodig is, de organisatie geeft ruimte aan de medewerker als dat nodig is!

Zicht op betrokkenheid

Het artikel van Zakenwijzer waar we in deze blog naar verwijzen geeft een inzicht in hoe enthousiasme en drive ervoor kunnen zorgen dat je mensen ‘vergeet’ mee te nemen in jouw proces en daarmee vergeet om ze te informeren en ze te betrekken bij het werk. Daarnaast geeft het een mooi inkijkje in wat dat met waarden en overtuigingen doet.

To be involved you must be informed. 

Frank Sonnenberg