Kleur bekennen in teams

Teams in veiligheid

Hoe werken teams? Daarvoor is het handig om te weten hoe mensen in elkaar zitten. Want meerdere mensen maken een team. Ben jij iemand die altijd op tijd komt? Afspraak is afspraak? Of ben je iemand van vrijheid blijheid of juist van samen uit, samen thuis?

Welke cultuur wil je in jouw team? Hoe zorg je daarvoor? Wat neem je zelf mee?

De vier kleuren

In dit artikel van Insights Benelux wordt ingegaan op vier verschillende kleuren en daarop afgestemde metaforen. Bij de kleuren horen kenmerken die mogelijk iets zeggen over de cultuur van je team. Zo wordt een voorbeeld gegeven van een team op een goede dag, en wat voor gedrag een team kan laten zien op een minder goede dag.

Uitgewerkt wordt het team op een goede dag, en wat er gebeurt met de kenmerken op een minder goede dag.

De teams worden vergeleken met:

• Kleur – goede dag | minder goede dag
• Blauw – de denktank | obsessieve pennenlikkers
• Groen – de vereniging | koppige fanatiekelingen
• Geel – de jazzband | losgeslagen feestbeesten
• Rood – de brandweer | territoriale bullebakken

De kleuren van veiligheid

In veiligheid zullen we ons het meeste herkennen in de kleuren blauw en rood, de kleuren van risicomanagement, procedures en instructies en van duidelijke doelen, hiërarchische structuren, actie en resultaat.

Wat zouden we kunnen leren van groen en geel? Van samen, authentiek, open, creatief en vernieuwend?

De kleuren kunnen helpen bij het herkennen van de cultuur in je team en daarmee behulpzaam zijn om gewenste ontwikkelingen mogelijk te maken.